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中国文化产业人才发展报告(一)

作者:东森游戏    文章来源:东森娱乐平台原创    点击数:    更新时间:2019-05-29 10:31    

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关键词文化产业人才发展特征

中国文化产业人才发展报告(一)

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本文分析了近年来中国文化体制中文化产业人才的发展,认为当前文化产业从业人员的发展有四个以上的特点。娱乐业雇用更多人鲲操作从业者更多鲲非公有制从业者更多鲲非文化部门有很多员工,而高级人才较少。目前,我国文化产业人才存在以下主要问题:复合型管理人才少,新兴产业专业人才少,创新人才少,文化人才区域发展不平衡。本文从人才培养机制和文化体系等方面分析了问题产生的原因。最后,提出了解决中国文化产业人才问题的基本对策。

文化产业是一系列产业,根据行业标准生产鲲和鲲存储和分发文化产品和服务。内涵包括广播电视电影媒体鲲报纸发布鲲广告传播等核心产业,包括卡通鲲娱乐鲲游戏鲲旅游鲲教育鲲网络和信息服务鲲音乐鲲戏剧鲲艺术博物馆等与精神有关的特定行业消费。

近年来,中国文化产业发展迅速,影响中国文化产业发展速度的因素很多,但最重要的是文化人才,它对文化产业的发展起着决定性的作用。文化产业竞争的核心也是人才竞争。文化产业的核心竞争力在于人才。因此,文化产业发展最重要的关键是文化人才的培养和发展。要使我们的文化产业做大做强,必须大力发展文化产业人才队伍。

近年来,国家和政府文化部门逐渐认识到人才建设在文化产业中的重要性。文化部部长孙佳在2003年12月举行的全国文化事务委员会会议上提出实施“人才促进”战略。2004年4月,文化部发布了《关于实施“人才兴文”战略,进一步加强文化人才队伍建设的意见》,实施了“人性化”。人才战略。鲲进一步加强了文化人才队伍建设,提出了具体的指导意见。 2005年4月,文化部部长助理丁伟在全国文化产业人才培养示范基地开幕式上大声疾呼。:文化产业人才的缺乏影响了文化产业的发展,有必要加强文化产业人才的培养。事实上,随着经济全球化的快速发展和文化产业的快速发展,中国面临的文化产业人才短缺将更加严重。遗憾的是,到目前为止,中国文化产业的员工分布情况,除了2004年国家统计局的综合统计数据外,还没有得到全面的鲲权威年度数据统计和分析。这给研究带来了极大的不便,相关的研究成果也很少。?目前,文化部印制的《中国文化文物统计年鉴》是根据上一年的文化产业统计年度报告和文化部外部联络部的相关声明,由各省的鲲自治区等文化部门提交的。 。它反映了文化体系中文化产业发展的年度状况。本研究收集了文化产业人才状况数据并对数据进行了分析。

虽然这项研究反映了文化产业的文化产业人才地位,但在目前缺乏完整的全国文化产业从业人员年度统计数据的情况下,这项研究也值得借用豹子的意义,它可以在一定程度上相当它反映和反映了近年来中国文化产业人才的发展。

以下是基于过去六年的数据来源《中国文化文物统计年鉴》,从文化系统文化产业人才状况和分布鲲文化人才问题鲲问题的原因问题鲲解决问题等方面进行了充分讨论。

文化部对中国文化体系的文化产业从业者有不同的分类统计数据。如果按部门划分,则可分为两大类:文化部门和非文化部门。如果按行业划分,可分为图书馆业鲲文艺研究鲲,大众文化服务业鲲艺术产业和文化财产;它可以分为三类:国有鲲集体鲲和其他经济学;根据公司名称以及业务性质和业务性质之间的区别,也有一些案例。下面我们以此为基础分析文化产业员工的发展。

(1)从员工行业类别来看,娱乐业大多受雇于此

在过去六年中,文化产业及相关行业的员工总数较多,文化及相关行业的员工人数众多。表1显示了过去六年中国文化产业的员工总数。 2001年,从事文化及相关产业的人数为145万。到2006年,它已增加到超过191万。就总量而言,近年来呈现出逐渐增长的趋势。 (源根据《中国文化文物统计年鉴》编译,下同)。但是,从特定行业文化及相关行业的员工人数来看,过去六年的员工人数基本稳定。图书馆业鲲文艺研究鲲群众文化服务业鲲艺术产业和文化财产等,行业人口变化最大的是娱乐业。娱乐业的员工人数一直在增加。 2005年,它达到了近年来该行业员工的高峰期,并在2006年后趋于下降(见图1)。?从娱乐业在全年文化产业的员工比例来看,在2001年的娱乐产业鲲2002,鲲2003中,有49%为鲲48%鲲45%,几乎接近整个文化产业从业者的一半。 2004年,娱乐业已经突破了一半的行业,达到了51%。在2005年和2006年,娱乐业占总数的79%和73%,占整个文化产业的一半以上(见表2)。

(2)从员工职称来看,中高级职称很少,大部分都没有职称。

根据国家统计局2004年的统计,中国文化产业高学历人才比例较低。根据文化部文化体系的统计,这种情况也存在于文化体系中。

从文化产业从业人员职称数量来看,近六年来,高级职称人员数量有所增加,但增长幅度不大。 2005年,总人数突破3万人。 2006年,它继续增长。全国文化产业高级职称人数达到33,000多人。拥有中级职称的人数远远超过高级职称的总数,几乎是后者的三倍(图2),并且呈现出逐年增长的稳定趋势。截至2006年,中级职称总数已达到90,000多个(见表3)。

001年? 002年? 003年? 004年? 005年? 006年高级职称? ?6863?8254?8828?1415?3001中间名? ?3499?4273?4526?9407?0252文化产业人员总数? 456199?403945?671261?658793?319527?912562

表3:过去6年中文化及相关行业的雇员人数。鲲高级职称的状况(单位)

中国文化产业人才发展报告(一)

图2在过去的6年中,文化及相关行业(单位)的高级职称数量为鲲,文化产业职称的比例,我们可以发现高级职称的比例很小,中级职称比例略高于高级职称。整个文化产业中高级职称的比例很小,大多数员工根本没有头衔。在过去六年中,高级职称的比例不到2%。虽然中级职称的比例略高,但一般维持在5%左右(表4)。此外,在过去两年中,它已经在此基础上下降,这可能与过去两年新员工的增加有关。大多数从业者没有任何头衔。从2002年到2006年,每年没有任何职称的人口比例高达95%。因此,如果你看一下从业者的职称状况,中高级职称的比例很小,大多数从业者都没有任何职称。研究表明,2002年,广东省文化厅有1,299名专业人员,高级专业技术人员253人,仅占19.5%。其中,只有36人拥有较高的职称,占2.8%; 50%的人超过55岁。 (邹建军,200221)这表明文化体制文化产业的职工职称分布不均。?标题:001年? 002年? 003年? 004年? 005年? 006年的高级比例? ?.9%?。7%?。7%?。4%?。7%中间比率? ?0.9%?%?1%?9%?7%

(3)从员工单位性质来看,文化行业国有鲲集体经济人员逐年萎缩,其他所有制逐年增加,比例逐渐增加。

从表5可以看出,根据文化产业的经济所有制类型,国有经济的文化从业人员占据了相当大的比例,其次是集体经济和其他经济。其中,集体经济占比最小。

但是,从三类经济产业的从业人员数量来看,国有经济中的从业人员基本稳定,集体经济中的从业人员数量逐渐缩减,而员工人数则逐渐减少。在其他经济体中逐渐增加和扩大。它甚至在2005年达到顶峰,然后趋于回落,但它仍在增长。图3显示了国有和其他经济工人数量的发展趋势。显然,其他经济体的人口数量远大于国有经济体。

(4)从员工的部门分布来看,非文化部门(其他部门)文化产业的员工比例相对较大。

根据文化部门与非文化部门的区别,文化部门的雇员人数在过去六年中有所增加,但增幅不是特别大。除2004年外,文化产业的文化产业从业人员近年来逐年增加,增长率基本保持正常。相比之下,2001年至2004年,非文化领域的文化产业从业人员数量逐渐缩减,并在2004年后开始逐渐增长。到2006年,员工人数远远超过文化部门(如如表6和图4)。

从中可以看出,在文化体系中,非文化部门的员工是整个文化产业发展中相对重要的主导力量。

001年002年003年004年005年006等部门? 2%? 4%?5%? 4%? 2%? 4%的文化部门?8%?6%?5%? 6%?8%?6%表6过去6年文化部门和其他非文化部门的员工总数(单位)图4过去6年的文化部门(5)从性质来看在雇员参与的行业中,从业者主导了整个文化产业。 2005年之前,商业文化行业从业人员的统计数据缺乏相关数据。根据愚人节,这些商业文化从业者的具体分布是什么?他们关注其他非文化部门以及文化部门的非集体鲲非国家单位。 2005年全国商业文化产业的员工中,文化部门占53%,其他部门(非文化部门)占47%。自2006年以来,这种模式发生了很大变化。在商业文化产业的员工中,文化部门占30%,其他部门占70%。相比之下,非文化部门的商业文化产业似乎正在崛起,很难说它是否会在未来保持这种增长。但有一件事是肯定的。就商业文化产业而言,文化产业并不占主导地位(见图5和图6)。?文化部门也有商业从业者。但是,这些从业人员占国有经济和集体经济的很小一部分。它们主要集中在其他经济所有制单位。例如,2005年,从事商业文化产业的国有经济占10%,集体经济占1%,而其他经济占89%(图7)。 2006年,国有经济占23%,集体经济占2%,而其他经济占75%(图8)。可以看出,文化部门经营从业人员的其他经济所有权占主导地位。

此外,必须指出的是,据业内人士介绍,在这些商业文化产业的员工中,文化娱乐业占比最大。根据国家统计局2004年的统计数据,中国文化产业结构是分层的。提供鲲,广播和拍摄鲲文化艺术的传统服务仍然是文化产业的主体。近年来,它发展迅速。提供网络文化鲲文化休闲等服务产品具有一定的规模。 (李红河,2006)在员工分布方面,文化娱乐业的员工人数占2005年所有商业文化从业人员的64.10%;其次是网络文化产业,占19.96%;其次是报纸和报业,其员工占7.88%。

2006年,文化娱乐业的员工人数占所有商业文化员工的49.03%;其次是网络文化产业,拥有30.45%的员工;其次是报业和报业,占员工的9.67%。

由此可见,文化娱乐业从业人员在整个文化体系中占有突出地位,形成了一定的规模,逐渐成为整个文化产业从业者的主体。

在2006年北京大学文化产业举办的第三届文化产业新年论坛上,一些学者指出,中国有13亿人口和8亿人力资源,但文化产业人口较少。鲲精英不是很多鲲。结构不平衡鲲分布不均匀。目前,中国文化产业的人力资源状况可以归结为三大并存的人才和低质量人口的比例并存;丰富的人力资源和人力资本短缺;人才稀缺和人才浪费并存。 (欧阳有权,2004)




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